КҮН ТӘРТІБІ:
- Астана қаласы әкімдігінің «Қалалық жылжымайтын мүлік» ШЖҚ МКК әдеп және мінез-құлық корпоративтік кодексінің негізгі ұғымдары.
- Жиналысты қорытындылау.
СӨЗ СӨЙЛЕГЕНДЕР: Т.Ж. Базаров – комплаенс-менеджер.
2023 жылғы мамырда Астана қаласы әкімдігінің «Қалалық жылжымайтын мүлік» ШЖҚ МКК (бұдан әрі – кәсіпорын) әдеп және мінез – құлық корпоративтік Кодексі (бұдан әрі-әдеп кодексі) бекітілді. Әдеп кодексі кәсіпорын қызметкерлерінің жауапкершілігін арттыру және орынсыз мінез-құлық жағдайларын азайту мақсатында әзірленген. Этика кодексі-бұл кәсіпорын қызметкерлерінің этикалық нормалары мен мінез-құлық ережелерін жалпылау.
Корпоративтік мінез-құлық – бұл кәсіпорынды басқаруға және дамытуға байланысты әртүрлі әрекеттерді қамтитын ішкі және сыртқы мінез-құлық. Осы Этика кодексінде қабылданған этикалық нормаларды сақтау белгілі бір тәуекелдерді болдырмауға көмектеседі, кәсіпорын қызметкерлерінің имиджін дамытуға және арттыруға ықпал етеді. Кәсіпорынның барлық қызметкерлері, жеке және заңды тұлғалар және олардың заңды өкілдері, үшінші тұлғалар нәсіліне, түсіне, тіліне және мәдени байланысына қарамастан адал және әділ қарым-қатынас жасауға құқылы. Кәсіпорын қызметкерлері этика кодексінің ережелерімен танысып, өз қызметін жүзеге асыру барысында оларды басшылыққа алуы керек.
Мінез-құлық принциптері.
Кәсіпорын қызметкерлері өз қызметі саласында мынадай адамгершілік қағидаттарын ұстануға тиіс: – адалдық, принциптілік, әділдік; – жұмыс жөніндегі әріптестерімен, жеке және заңды тұлғалармен, олардың заңды өкілдерімен, үшінші тұлғалармен өзара қарым-қатынастардағы ізгі ниет, сыпайылық, әдептілік; – өзіне, өзінің іс-әрекетіне, сөзіне және іс-әрекетіне қатысты талапшылдық пен сыншылдық; – кәсіпорынның іскерлік беделі үшін қызметтік міндеттерін орындаудағы адалдық;
Мүдделер қақтығысы.
Кәсіпорын қызметкерлері мүдделер қақтығысына әкеп соқтырған жағдайдың туындауына жауап береді. Кәсіпорын қызметкерлері пайдаланбауы керек: – жеке пайда алу, отбасы мүшелеріне және жақын таныстарына көмек көрсету. Бұл мінез-құлыққа жол берілмейді, қызметкердің ар-намысы мен қадір-қасиетіне нұқсан келтіреді. – ҚР Еңбек кодексінде және ішкі тәртіп ережелерінде белгіленген қызметтік уақыт жеке мүддесі үшін (кәсіпкерлік қызметті жүзеге асыру). Қызметтік жағдай мен жұмыс уақыты тек өзінің лауазымдық міндеттерін адал және тиісті түрде орындау үшін қолданылады.
Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл.
Кәсіпорын сыбайлас жемқорлықтың кез келген түріне төзбеушілік танытады және өз қызметкерлерінен өздерінің қызметтік жағдайын пайдалана отырып, өздері, жақындары үшін тиісінше және заңсыз байытылатын немесе өздерінің лауазымдық міндеттерін адал және тиісінше орындайтын мінез-құлыққа жол бермейді.
Сыртқы көздерден сыйлықтар.
Кәсіпорын қызметкерлері қандай да бір шешім қабылдауды күтетін тұлғалар мен ұйымдардан сыйлықтар, тәттілер, жақсылықтар, қызметтер, ойын-сауық немесе материалдық құндылығы бар кез келген басқа ұсыныстарды қабылдауға құқылы емес. Кәсіпорын қызметкерлеріне, егер ол тыйым салынған көздерден алынса немесе қызметкердің лауазымдық жағдайына байланысты ұсынылса, сыйлықтарды тікелей немесе жанама түрде талап етуге немесе қабылдауға тыйым салынады. Ерекшеліктерге мыналар жатады: – бизнес-іскерлік кездесу аясында аяқталады; – брендтік Кәдесый өнімдері: ашық хаттар, фонтан қаламдары, дәптерлер, салпыншақтар, күнтізбелер; – әр түрлі қызметтер/өнімдер, жалпыға қол жетімді санаттарға жататын кәсіпорынның барлық қызметкерлері алатын жеңілдіктер.
Қызметтік қарым-қатынас этикасы.
Қызметтік қатынастардың этикалық нормалары жалпыадамзаттық нормалар мен мінез-құлық ережелеріне негізделген. Кәсіпорын қызметкерлері мен басшылығының кәсіби немесе жеке қасиеттерін, сондай-ақ жала жабу мен қорлауды көпшілік алдында сынауға жол берілмейді. Қызметкерлердің жеке мүдделері Жеке және заңды тұлғалармен және олардың заңды өкілдерімен, үшінші тұлғалармен, сондай-ақ кәсіпорынның басқа қызметкерлерімен қарым-қатынасқа әсер етпеуі керек. Қызметтік міндеттерін атқару кезінде, жеке және заңды тұлғалармен олардың заңды өкілдерімен, үшінші тұлғалармен жұмыс істеу кезінде, сондай-ақ даулы жағдайларды шешу кезінде тек этикалық және кәсіптік негізде құрылу қажет. Мүдделердің ықтимал қақтығысы кәсіпорынның, сондай-ақ қызметкерлердің, жеке және заңды тұлғалардың және олардың заңды өкілдерінің, Үшінші тұлғалардың мүдделерін қорғау мақсатында ашық түрде қаралуы тиіс.
Тұлғааралық қарым-қатынас этикасы.
Кәсіпорынның барлық қызметкерлері ұжымда кемсітушіліктің кез келген жағдайлары үшін орын болмағаны үшін Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес жауапты болады:
– адамның ар-намысы мен қадір-қасиетіне қол сұғады;
– жұмыс орнында қорқыту мен дұшпандық жағдайын жасаңыз;
– қызметкердің мансаптық өсу перспективаларына теріс әсер етеді;
– кәсіпорынның беделіне нұқсан келтіреді. Корпоративтік этика кодексі біздің кәсіпорынның қызметкерлері күнделікті өз өмірінде қолданатын нормалар мен ережелердің көрінісі болып табылады.
Кеңес қорытындысы бойынша (шешім қабылданды):
- Қазақстан Республикасының Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі заңнамасының талаптарын сақтау;
- Кәсіпорынның әдеп және мінез-құлық кодексінің нормалары мен ережелерін қатаң сақтау;
- Кәсіпорын ұжымы арасында сыбайлас жемқорлыққа қарсы мәдениетті қалыптастыруға белсенді қатысу;
- Сыбайлас жемқорлықтың кез келген көріністеріне нөлдік төзімділікті қамтамасыз ету;
5. Кәсіпорын қызметкерлері арасында сыбайлас жемқорлық сипатының кез келген көріністері немесе мүдделер қақтығысы туралы дереу хабарлау.
